Cadena de Formación de Emprendedores, Valnalon Educa

Cooperativa LOLLIPOOP

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  Presentación

  LOLLIPOOP Somos la cooperativa Lollipoop y las componentes somos las siguientes: • Belén Rodríguez: Tesorera. • Inés Castro: Presidenta. • Marta Quijada: Secretaria. • Andrea Kieser: Interventor. • Patricia Muñoz: Vicepresidenta. Es realizada por las alumnas de Iniciativa Emprendedora de 4º de la ESO en el curso de 2009/2010 en el Colegio Gredos San Diego Guadarrama.

  Foto de grupo

  

  Organigrama

  MODELO DE ORGANIGRAMA COOPERATIVO

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  Estatutos

  ESTATUTOS SOCIALES *Personas que pueden ser socias 1. Todos los integrantes deben tener los 15 años de edad 2. A su vez todos los integrantes deben de ser del GSD 3. Todos sus integrantes deben tener unos estudios correspondientes hasta el tercer año de eso 4. Deberán de disponer de todos los papeles en regla 5. Todos sus integrantes deberán quedarse realizando su trabajo hasta que este terminado. *Proceso de admisión del socio 1. Que tenga : .Experiencia .Idiomas .Responsabilidad .Seriedad .Espíritu en la cooperativa .Compañerismo .Creatividad (ideas…) .Respeto 2. Tras un periodo de tres meses se evaluara su posible ingreso 3. Después del periodo de tres meses se ara la aportación capital social *Obligaciones de los socios 1. Cumplir el horario laboral escogido por la cooperativa 2. Trabajar en grupo y cumplir las obligaciones 3. Ir con la vestimenta adecuada 4. Asistencia obligatoria a las reuniones 5.Asistencia obligatoria los días laborales 6. Comportamiento adecuado 7. Obedecer las tareas encargadas 8. Respetar a los compañeros 9. Ir aseado y limpio 10. Cumplir las normas 11. Respetar las instalaciones 12. Buen trato a los clientes *Derechos de los socios 1. Saber lo que ocurre en la empresa en todo momento 2. Cobrar los beneficios por igual 3. Igualdad de la cantidad de trabajo de cada socio 4. Ser escuchado de igual que al resto 5. Igualdad de sexos 6. No ser humillado por sus compañeros y no sufrir ningún tipo de acoso tanto físico como psicológico 7. Todos tiene el mismo derecho de voto 8. Derecho a disfrutar de seguro médico por todos los socios de la empresa 9. Derecho a adquirir el finiquito y en caso de expulsión derecho a recuperar el dinero Baja Voluntaria 1. La persona no podrá darse de baja cuando esté en proceso un proyecto 2. Podrá irse cuando vea que el grupo no funciona 3. Siempre se devolverá el capital intervenido siempre y cuando sea baja voluntaria 4. Obtendrá los beneficios que se hayan dado cuando estés dentro de la empresa. Si se ha dado de baja antes no se darán beneficios Normas de Disciplina Faltas Graves: 1. No ir con la ropa adecuada: camisetas ideología política, equipos de futbol… 2. Alzar la voz a cualquier persona relacionada con la empresa 3. Ser impuntual Sanción: por cada falta grave un 10% menos del salario en ese mes Faltas Leves: 1. Comer en horas que no son permitidas o mascar chicle 2. Fumar en zonas que no son permitidas Sanción: la acumulación de tres faltas leves en un periodo de tres meses se considerará una falta grave Faltas muy Graves: 1. Agredir psicológicamente o físicamente 2. Ocultar información de vital importancia 3. Robar 4. Revelar información de la empresa a otras personas 5. Negarse a hacer el trabajo o las obligaciones fijadas Sanación: si se realiza alguna falta muy grabe será expulsado o no se cobrará salario ese mes Expulsión: Cuando sea expulsado por cualquier motivo esta persona obtendrá un 40% del dinero invertido ASAMBLEA GENERAL 1. ASAMBLEAS GENERALES Con una semana de antelación se debe avisar a los socios, asistir a la reunión, siempre se realizará una votación para elegir un asunto que esté en el orden del día 2. COMPOSICIÓN DE CARGOS PRESIDENTE: Inés Castro SECRETARÍO: Marta Quijada TESORERO: Belén Rodríguez VICEPRESIDENTE: Patricia Muñoz INTERVENTOR: Andrea Kieser 3. DURACIÓN DE LOS CARGOS Cada cargo 1 año, las posibles causas de que la persona dimita, irresponsabilidad, no hacer sus obligaciones, faltar el respeto a los demás socios 4. CAPITAL SOCIAL Cada socio aportará 10 euros Abra un bote para la asociación de ACNUR 5. REPARTO DE BENEFICIOS Y PÉRDIDAS Se repartirán a partes iguales los beneficios de la cooperativa En caso q haya pérdida también se hará a partes iguales

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  Catálogo

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  Diario

  Cooperativa LOLLIPOOP

  Centro: COL GREDOS SAN DIEGO GUADARRAMA

  Direccion: VEREDA DE COLMENAR 4, GUADARRAMA, 28440, Madrid, España

  Correo Electrónico: leobel94@hotmail.com

  Alumnos/as: 5

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